تنظيم مباراة لبعض الوظائف الشاغرة في ملاك المؤسسة العامة لإدارة مستشفى سير الضنية الحكومي / ج

 الجمهورية اللبنانية         

مجلس الخدمة المدنية

قرار رقم  : 602/2 

تـاريـخ : 3/10/2016    

تنظيم مباراة لبعض الوظائف الشاغرة في ملاك

المؤسسة العامة لإدارة مستشفى سير الضنية الحكومي / ج

 

إن رئيس إدارة الموظفين ،

بناء على المرسوم رقـم 7986  تاريخ  14/4/2012 ،

بناء على المرسوم الاشتراعي رقـم 114 تاريخ 12/6/1959 وتعديلاته ( إنشاء مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على المرسوم رقـم 8337 تاريـخ 30/12/1961 وتعديلاته  ( تنظيم مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على المرسوم الاشتراعي رقم 112 تاريخ 12/6/1959وتعديلاته  ( نظام الموظفين ) ،

بناء على القانون رقم  544 تاريخ 24/7/1996 المعدل بالقانون رقم 602 تاريخ 28/2/1997

         ( إنشاء مؤسسات عامة لإدارة مستشفيات وزارة الصحة العامة ) ،

بناء على المرسوم رقـم 2135 تاريخ 7/1/2000 ( إنشاء مؤسسة عامة تتولى إدارة مستشفى سير الضنية الحكومي)

بناء على القانون رقم 583 تاريخ 23/4/2004 ( قانون الموازنة العامة لعام 2004 ) ،

بناء على المرسوم رقم 12255 تاريخ 21/5/1998 وتعديلاته ( نظام المستخدمين والمتعاقدين في المؤسسات العامة                 التي تتولى إدارة المستشفيات العامة ) ،

بناء على المرسوم رقم 5559 تاريخ 26/5/2001 وتعديلاته ( تحديـد ملاك المؤسسة العامة التي تتولى إدارة مستشفى عام

         ومهام الوحدات ومؤهلات وخبرات العاملين فيها وسلسلة الرتب والرواتب للمستخدمين ) ،

بناء على قرار مجلس الوزراء رقم / 51 / تاريخ 17/6/2003 ( الإجازة للمستشفيات الحكومية الاستخدام ) ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم 324 تاريخ 29/3/1997، ( النظام العام للمباريات                          والامتحانات التي تجريها إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية ) ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم /927/ تاريخ  1/10/2016 ( نظام مباراة لملء بعض الوظائف

           الشاغرة في ملاك المؤسسة العامة لإدارة مستشفى سير الضنية الحكومي) ،

بناء على قرار هيئة مجلس الخدمة المدنية رقم /928/ تاريخ  1/10/2016 ( اجراء مباراة لملء بعض الوظائف

           الشاغرة في ملاك المؤسسة العامة لإدارة مستشفى سير الضنية الحكومي) ،

بناء على اقتراح رئيس مصلحة المباريات و الملفات الشخصية  ،

يقرر ما يأتي :

المادة الأولى : تجري  إدارة  الموظفين  في  مجلس  الخدمة  المدنية  اعتبارا  من   يوم   الثلاثاء   في   15/11/2016

                 مباراة للوظائف الشاغرة  التالية  في  ملاك  المؤسسة  العامة  لإدارة مستشفى سير الضنية الحكومي : 

                 طبيب رئيس قسم الأشعة /عدد 1 – طبيب  (أو صيدلي ) رئيس قسم المختبر ومكافحة الأمراض الانتقالية

                    /عدد 1 ، ممرضة قانونية/عدد 13 .

المادة الثانية : شروط الاشتراك في المباراة :

أ – الشروط العامة المشتركة :         يشترط في المرشح أن يكون :

1 –  لبنانياً منذ عشر سنوات على الأقل .

2 –  قد أتم العشرين من العمر ولم يتجاوز الرابعة والأربعين بتاريخ بدء المباراة .

3 –  سليماً من الأمراض التي تحول دون قيامه بأعباء الوظيفة .

4 – متمتعاً بحقوقه المدنية وغير محكوم بجناية أو محاولة جناية ، أو بجنحة شائنة أو محاولة جنحة شائنة ،                       وتعتبر جنحاً شائنة تلك المعددة في نظام الموظفين ( المرسوم الاشتراعي رقم 112 تاريخ 12/6/1959 وتعديلاته)                   وتطبق هذه الأحكام على الأشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو .مع الأخذ بعين الاعتبار

          القانون رقم /87/ تاريخ 6/3/2010 ( تعديل المواد 133 و 666 و 667 من قانون العقوبات ) لجهة استثناء

         الشيك بدون مؤونة  من وصف الجرم الشائن .

5 – غير معزول أو مصروف بسبب تأديبـي من وظيفة أو خدمة في إحدى الإدارات أو المؤسسات العامة أو البلديات

 أو اتحادات البلديات ، و أن لا يكون قد أحيل على التقاعد أو أنهيت خدمته عملا بأحكام قوانين استثنائية أو خاصة .

 

ب – الشروط الخاصة :

الوظيفة

الشروط الخاصة

1- طبيب رئيس قسم الأشعة .

– حيازة شهادة جامعية في الطب العام . – الإجازة بممارسة المهنة على الأراضي اللبنانية . – منتسب إلى إحدى نقابتي الأطباء في لبنان . – حيازة شهادة اختصاص في الأشعة . – خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الاختصاص ذاته . * ويقدم المرشح إذا توافرت لديه ، نسخاً مصدقة وفقا للأصول عن  سائر  المستندات   المثبتة لكفاءاته الإضافية  : خبرات –  تحصيل علمي مستمر CME –  شهادة  جامعية مدة دراستها سنة على الأقل تخدم الوظيفة – مؤلفات وأبحاث ودراسات منشورة في كتب ومجلات علمية متخصصة .

الوظيفة	الشروط الخاصة
2- طبيب  (أو صيدلي ) رئيس قسم    المختبر و مكافحة الأمراض الانتقالية .	– حيازة شهادة طبيب أو صيدلي مجاز له بممارسة المهنة على الأراضي اللبنانية . – حيازة اختصاص في العلوم المخبرية السريرية ( التحاليل الطبية ) . –  حيازة إجازة بإدارة  مختبر طبي على الأراضي اللبنانية . – منتسب إلى إحدى نقابتي الأطباء أو الصيادلة في لبنان . * ويقدم المرشح إذا توافرت لديه ، نسخاً مصدقة وفقا للأصول عن  سائر  المستندات   المثبتة لكفاءاته الإضافية  : خبرات –  تحصيل علمي مستمر CME –  شهادة  جامعية مدة دراستها سنة على الأقل تخدم الوظيفة – مؤلفات وأبحاث ودراسات منشورة في كتب ومجلات علمية متخصصة .
3- ممرضة قانونية .	– حيازة شهادة ممرضة قانونية  ( البكالوريا الفنية BT عناية تمريضية ) – الترخيص بالعمل على الأراضي اللبنانية . – الانتساب إلى نقابة الممرضات و الممرضين في لبنان .

 

وتعتبر الشهادة الأعلى من مستوى الشهادة أو المؤهل  العلمي المطلوب في ذات الاختصاص مقبولة للاشتراك في المباراة

كما  أن  الشهادات  الصادرة  عن المؤسسات التعليمية الخاصة، من داخل وخارج لبنان ، يجب معادلتها وفق الأصول

من قبل لجنة المعادلات في المديرية العامة للتعليم العالي في وزارة التربية والتعليم العالي .

 

 

المادة الثالثة : المستندات ومدة تقديم الطلبات  :                                          

على الراغبين في الاشتراك في المباراة أن يقدموا طلباتهم شخصيا ( أو بواسطة الغير – في حالات الضرورة – وذلك بموجب           وكالة خاصة منظمة وفق الاصول لدى كاتب العدل ) وذلك لمهلة أقصاها يوم   الخميس   في   3/11/2016  وذلـك إلى إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية – شارع الرئيس رشيد كرامي ( فردان سابقـا ) –  مفرق سوبر ماركت ” غودييز goodies  ”  .

تقدم الطلبات على نماذج صادرة عن مجلس الخدمة المدنية  يمكن الحصول عليها من دائرة المباريات في إدارة الموظفين                  في مجلس الخدمة المدنية ومن الموقع الالكتروني للمجلس www.csb.gov.lb ، موقعة مع طابع مالي بقيمة /1000/ ل.ل ،  ويذكر  فيها محل إقامة المرشح والوظيفة التي يتبارى لأجلها .

– لا تقبل طلبات الترشيح ، و لا تسجل إذا لم تكن مستوفية جميع الشروط العامة والخاصة المطلوبة للوظيفة .

كما لا يقبل ضم أي مستند جديد إلى طلب الترشيح  بعد تاريخ انتهاء  المهلة القصوى المحددة لقبول الطلبات .

 

 

ويرفض كل طلب يتبين – من خلال السجل العدلي العائد له الذي تحصل عليه الإدارة –  أنه غير متمتع بحقوقه المدنية أو محكوم عليه بجناية أو بمحاولة جناية ، أو بجنحة شائنة أو بمحاولة جنحة شائنة . وتعتبر جنحاً شائنة : السرقة والاحتيال ، وسوء الائتمان ، والاختلاس ، والرشوة ، والاغتصاب ، والتهويل ، والتزوير ، واستعمال المزور ، والشهادة الكاذبة واليمين الكاذبة ، والجرائم المخلة بالأخلاق المنصوص عليها في الباب السابع من قانون العقوبات ، والجرائم المتعلقة بزراعة المواد المخدرة أو الاتجار بها .                     وتطبق هذه الأحكام على الأشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو .

 

ترفق بالطلبات المستندات التالية :

أ– بيان قيد إفرادي أو صورة  طبق الأصل عنه مصدّق من قسم النفوس في مركـز المحافظة  أو  من ديوان  المديرية  العامة

للأحوال الشخصية، يحمل صورة حديثة للمرشح تساعد على  التعرّف  على شخصيته ،  ويثبت أن المرشح  لبناني منذ عشر سنوات على الأقل وانه أتم العشرين من العمر ولم يتجاوز الرابعة والأربعين . ويمكن  الاستعاضة  عن  بيان القيد الإفرادي بصورة عن بطاقة الهوية ( مع إبراز البطاقة الأصلية ) شرط أن  تكون  صادرة  منذ  أكثر  من  عشر  سنوات على تاريخ المباراة ، ولا تُقبل بطاقة الهوية التي لم يمر على صدورها مدة  العشر السنوات  المذكورة  فيستعاض عنها بالتالي ببيان القيد الإفرادي وفقاً لما هو مبيّن أعلاه .  

ب– شهادة من اللجنة الطبية الرسمية ، لا يعود تاريخها لأكثر من ستة أشهر تثبت أن المرشح  سليم من الأمراض التي تحول

     دون قيامه بأعباء وظيفة عامة .  

– أو شهادة طبية صادرة من جهات طبية أجنبية في الخارج ومصادق عليها من البعثات اللبنانية ، لا يعود تاريخها لأكثر

   من ستة أشهر ، تثبت أن صاحب العلاقة   سليم  من الأمراض  التي  تحول دون قيامه بأعباء وظيفة عامة .  

ج – صورتان شمسيتان لوجـه المرشح مصـادق عليهما من المختار أو من  الإدارة المختصة بالنسبة للموظف  .

د – نسخة عن الشهادات و المؤهلات العلمية و المستندات التالية :

الوظيفة

المستندات المطلوبة

1- طبيب رئيس قسم الأشعة .

– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة جامعية في الطب العام . – نسخة عن الترخيص بممارسة المهنة على الأراضي اللبنانية . – إفادة انتساب إلى إحدى نقابتي الأطباء في لبنان . – نسخة مصدقة عن شهادة الاختصاص في الأشعة مسجلة في وزارة الصحة العامة . – إفادة خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الاختصاص ذاته . * ويقدم المرشح إذا توافرت لديه ، نسخاً مصدقة وفقا للأصول عن  سائر  المستندات   المثبتة لكفاءاته الإضافية  : خبرات –  تحصيل علمي مستمر CME –  شهادة  جامعية مدة دراستها سنة على الأقل تخدم الوظيفة – مؤلفات وأبحاث ودراسات منشورة في كتب ومجلات علمية متخصصة .

الوظيفة	المستندات المطلوبة
2- طبيب  (أو صيدلي ) رئيس قسم    المختبر و مكافحة الأمراض الانتقالية .	– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة الطب أو الصيدلة . – نسخة عن الترخيص بممارسة المهنة على الأراضي اللبنانية . – إفادة انتساب إلى إحدى نقابتي الأطباء أو نقابة الصيادلة في لبنان . – نسخة مصدقة عن شهادة شهادة الاختصاص في العلوم المخبرية السريرية ( التحاليل الطبية ) مسجلة في وزارة الصحة العامة .  –  نسخة مصدقة عن الإجازة بإدارة  مختبر طبي على الأراضي اللبنانية . * ويقدم المرشح إذا توافرت لديه ، نسخاً مصدقة وفقا للأصول عن  سائر  المستندات   المثبتة لكفاءاته الإضافية  : خبرات –  تحصيل علمي مستمر CME –  شهادة  جامعية مدة دراستها سنة على الأقل تخدم الوظيفة – مؤلفات وأبحاث ودراسات منشورة في كتب ومجلات علمية متخصصة .
3- ممرضة قانونية .	– نسخة مصدقة وفقا للأصول عن شهادة ممرضة قانونية  (BT عناية تمريضية ) – إفادة من نقابة الممرضات والممرضين في لبنان تثبت أن المرشح مسجل فيها .   – نسخة عن الترخيص بممارسة المهنة على الأراضي اللبنانية صادرة عن وزارة الصحة العامة  .

 

وتعتبر الشهادة الأعلى من مستوى الشهادة أو المؤهل  العلمي المطلوب في ذات الاختصاص مقبولة للاشتراك في المباراة

كما  أن  الشهادات  الصادرة  عن المؤسسات التعليمية الخاصة، من داخل وخارج لبنان ، يجب معادلتها وفق الأصول

من قبل لجنة المعادلات في المديرية العامة للتعليم العالي في وزارة التربية والتعليم العالي .

 

المادة الرابعة :  السجـل العدلي :

تتولى إدارة الموظفين في مجلس الخدمة المدنية الحصول على نسخة عن السجل العدلي للمرشح ، وتضم هذه النسخة إلى ملفه .

المادة الخامسة : البـت فـي الطلبـات :

– ترفض الطلبات التي لا تكون ، بتاريخ انتهاء مهلة تقديم الطلبات ، مستوفية جميع الشروط المطلوبة ، وتعلن على باب مجلس الخدمة المدنية (وعلى الموقع : www.csb.gov.lb ) ، قبل موعد المباراة ، لائحة بأسماء المرشحين المستوفين الشروط العامة والخاصة للاشتراك فيها ، بقرار يصدر عن هيئة مجلس الخدمة المدنية .

 المادة السادسة : عـدم إعادة المستنـدات :

 تعتبـر المستندات التي يقدمها المرشح ملكا للإدارة ولا تعـاد إليه .

 

 

المادة السابعة :  المباراة وبرنامجها  :   

أولاً : لوظيفتي : طبيب رئيس قسم الأشعة – طبيب  (أو صيدلي ) رئيس قسم المختبر ومكافحة الأمراض الانتقالية .

                  – تشمل المباراة مرحلتين :  أولاً-  مقابلة مع اللجنة الفاحصة .

                           ثانياً- دراسة المستندات وتقييمها ، وذلك وفق التفصيل الآتي :

أولاً –  المقابلة مع اللجنة الفاحصة .	الوقت	المعدل
– تتناول المقابلة محادثة مع المرشح في اللغة العربية وفي احدى اللغتين الفرنسية أو الإنكليزية                 وفي الموضوعات التي تختارها اللجنة ضمن المؤهل العلمي المطلوب منه ، وذلك بهدف التعرف        إلى شخصيته واختبار ثقافته وقدراته العلمية وخبرته المهنية ومدى أهليته للوظيفة التي يتبارى لها .  – تعطى العلامة في المقابلة مع اللجنة الفاحصة على عشرين وتضرب بالمعدل المقابل لها ، وتدخل العلامة التي نالها المرشح في المجموع العام لعلاماته النهائية . ويعتبر راسباً في المباراة ولا يحق له متابعتها ، المرشح الذي ينال دون العشر على عشرين في المقابلة . – تضع اللجنة الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين الناجحين في هذه المرحلة وبحسب كل وظيفة ويعلن عن  أسماء  الناجحين  الذين  يمكنهم  متابعة  المباراة  بقرار  يصدر عن رئيس إدارة الموظفين .	—	اثنان

ثانيا – دراسة المستندات وتقييمها .
– تدرس اللجنة الفاحصة وتقيم المستندات المرفقة بطلبات المرشـحين وفقا للأسس والمعدلات التالية :
المستندات والمؤهلات العلمية والمهنية	العلامـة  / المعدل : واحـد
1 – الشهادة العلمية المطلوبة للتقدم للمباراة .	10 علامات
2– التحصيل العلمي المستمر Continues Medical Education (CME) مثبتة بإفادة حضور مؤتمرات طبية داخل او خارج لبنان	من صفر إلى 3 علامات ونصف (نصف علامة فقط عن إفادات التحصيل العلمي المستمر في سنة واحدة تلي حيازة شهادة الاختصاص المطلوبة ، على أن لا يقل الحضور عن مؤتمر طبي واحد في السنة )
3 – الخبرة العملية في اختصاص الاشعة أو المختبر (فوق سنوات الخبرة المطلوبة في حال وجودها) بناء على افادات ثبوتية تقيمها اللجنة الفاحصة .	من صفر إلى ثلاث علامات ونصف ( 4/1 لكل سنة خبرة )
4 –  شهادة جامعية اخرى مدة دراستها سنة دراسية على الأقل في أحد المجالات التي تخدم الوظيفة المطلوبة والتي تقيمها اللجنة .	من صفر إلى علامة واحدة ( 2/1 لكل شهادة )

5 – المؤلفات والأبحاث والدراسات المنشورة في الكتب والمجلات العلمية المتخصصة التي تلي حصوله على شهادة الطب العام ، والتي تقيمها اللجنة الفاحصة .	من صفر إلى علامتين ( 8/1 لكل مؤلف أو بحث أو دراسة )
– لا تعطى أية علامة إضافية لأي بند من المستندات أعلاه تزيد عن العلامة القصوى المحددة له . – لا يؤخذ ببيان السيرة الذاتية للمرشح ( C.V ) خلال درس المستندات وتقييمها .

– تضع اللجنة الفاحصة لائحة بمجموع العلامات التي نالها المرشحون بنتيجة دراسة وتقييم مستنداتهم في ضوء الأسس

   والمعدلات المذكورة أعلاه .

– تعطى العلامة في دراسة المستندات و تقييمها  على عشرين وتضرب بالمعدل المقابل لها .    

– بعد جمع علامة المرشح في مادة المقابلة والعلامات التي نالها بنتيجة دراسة وتقييم مستنداته ، تضع اللجنة الفاحصة

   لائحة بأسماء المرشحين الناجحين في المباراة ، مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب نجاحهم ، وبحسب كل وظيفة .

———-

 

ثانياً : لوظيفة : ممرضة قانونية .

                   – تشمل المباراة مرحلتين : 1 – مسابقات خطية  في الاختصاص المطلوب .

                                               2 – مقابلة مع اللجنة الفاحصة ، وذلك وفق التفصيل الآتي :

1 –  المسابقات الخطية :

– لوظيفة :  ممرضة قانونية .	الوقت	المعدل
1- مسابقة في العناية بالأم والطفل ( علم الولادة – طب الأطفال ) .	ساعتان	اثنان
2- مسابقة في العناية بالصحة العامة و الوقاية .	ساعتان	اثنان
3- مسابقة في العناية التمريضية ( الطبية – الجراحية ) .	ساعتان	اثنان

 

– تعطى العلامة في المسابقات المطلوبة من صفر إلى عشرين و تضرب بالمعدل المقابل لها ، ولا يعتبر المرشح ناجحاً                  في هذه المرحلة إلا إذا بلغ متوسط المجموع العام لعلاماته فيها العشرة على عشرين على الأقل .

ويعتبر راسباً في المباراة  مهما بلـغ متوسط مجموع علاماته ولا يحق له متابعة المباراة ، المرشح الذي ينال دون الخمسة               على عشرين في أي من المسابقات المطلوبة .

 – تضع اللجنة الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين الناجحين في هذه المرحلة من المباراة .

– يعلن عن أسماء المرشحين الناجحين في هذه المرحلة الذين يمكنهم متابعة المباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة الموظفين .

2 –  المقابلة مع اللجنة الفاحصة .	الوقت	المعدل
– تتناول هذه المقابلة محادثة مع المرشح في اللغة العربية و إحدى اللغتين الفرنسية و الإنكليزية  وفي الموضوعات التي تختارها اللجنة ضمن المؤهل العلمي والاختصاص المطلوب من المرشح                 وذلك بهدف التعرف إلى شخصيته واختبار ثقافته وقدراته العلمية وخبرته المهنية  ومدى أهليته للوظيفة التي يتبارى لها .   – تعطى العلامة في المقابلة مع اللجنة الفاحصة على عشرين ، ويعتبر راسباً في المباراة  ، المرشح الذي ينال دون العشر علامات في هذه  المقابلة .	—	واحد

– بعد جمع علامة المرشح الناجح في مسابقات المرحلة الأولى والعلامة التي نالها في المقابلة ، تضع اللجنة الفاحصة لائحة بأسماء المرشحين الناجحين في المباراة  ، مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب نجاحهم .

 

 

المادة الثامنة :  دخـول مركز المباراة :

على المرشح المقبول للاشتراك في المباراة أن يبرز ، عند دخوله مركز المباراة ، بطاقة هويته ،

أو صورة مصدقة عن بيان القيد ، إضافة إلى طلب الترشيح للمباراة .

ويمنع حتما من دخول المركز كل مرشح :

          – لا يبرز بطاقة هويته الرسمية ( أو ببيان قيد إفرادي ) .

          – أو يبـرز بطاقـة هويـة ممزقـة .

          – أو يبرز بطاقة هوية تحمل صورة لا تساعـد على التعرف على شخصــه .

          – أو يتأخـر عـن الحضـور في الموعـد المحـدد .

ويرجى التنبه إلى ما يلي :

 1– يعتبر التخلف أو التأخر عن الحضور – لأي سبب كان- في الموعد المحدد لبدء المباراة أو لأي مسابقة فيها

      بمثابة رجوع عن طلب الاشتراك في المباراة .

2– إن المواعيد التفصيلية لتاريخ المسابقات ، تصدر لاحقا قبل بدء المباراة ، و يمكن الإطلاع عليها

     على باب مجلس الخدمة المدنية و على الموقع :  www.csb.gov.lb   .

3– إن مجلس الخدمة المدنية غير مسوؤل عن أية معلومات أو إرشادات أو مواعيد ، غير صادرة عنه

      بالصورة الرسمية .

4- يمنع منعاً باتاً ، وتحت طائلة الإقصاء من المباراة ، إدخال الكتب والهواتف المحمولة وخلافه

      إلى قاعات المباراة .

5- إن أي عملية غش أو محاولة غش أو إثارة الضوضاء داخل مركز مباراة ، تعرض صاحبها

      إلى الإقصاء النهائي عن المباراة . 

6- تأكد أن  كفاءتك وحدها  توظفك ، دون منة  أو شفاعة من أحد .

 

المادة التاسعة  :  يعلن عن النتائج  النهائية للمباراة بقرار يصدر عن رئيس إدارة الموظفين ،

                  وينشر على باب مجلس الخدمة المدنية وعلى الموقع الالكتروني في مهلة أقصاها

                  يوم الجمعة  في  13/1/2017  .

 

المادة العاشرة  :  ينشر هذا القرار و يبلغ حيث تدعو الحاجة .

                                                رئيس إدارة الموظفين       

                                              

                                                   أنطوان جبران